厚生労働省の若者の就労支援施策をご紹介するシリーズ、前回は「ジョブカフェ」をとりあげました。今回は平成27年10月にスタートした「ユースエール認定制度」についてご説明したいと思います。
「ユースエール認定企業」ってどんな会社？
これから仕事を探そう、就職しよう、と思ったらどんな企業で働きたいですか？若者の育成に熱心で、働きやすい職場環境が整っていて、長く働くことのできる会社がいいな…そんな希望にこたえるのが「若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な企業」＝ユースエール認定企業です。
ユースエール認定は「若者雇用促進法」に基づき、さまざまな認定基準をクリアした企業を厚生労働大臣が認定するもの。新卒者の離職率が高くないか、正社員の有給休暇の取得割合は基準以上か、残業時間が多すぎないかなど、さまざまな認定基準をすべて満たす中小企業（常時雇用300人以下の事業主）が認定企業となることができます。
認定を受ける企業のメリット
ユースエール認定企業になると、以下のようないろいろな公的支援を受けることができます。企業のイメージアップや優秀な人材の確保が期待できるなどいいことずくめ。今後、認定をめざす企業がどんどん増えるのではないでしょうか。
・ハローワークでの重点的ＰＲの実施
・認定企業限定の就職説明会への参加
・自社の商品、広告などに認定マークの使用が可能
・若者の採用・育成を支援する助成金加算
・低利融資
・公共調達における加点評価
「まだ全部はできてないけど…」
「若者応援宣言企業」はユースエール認定条件のうち一定部分を満たしており、ハローワークが若者採用のための支援をしている企業。こちらも仕事探しの参考になりそうです。
若者のメリット
いわゆる普通の会社と、初めから「若者歓迎！サポートするからしっかり長く働いて欲しい」と宣言している会社。断然後者が魅力的ですよね。ユースエール認定企業、若者応援宣言企業、ともに通常の求人よりもくわしい企業情報・採用情報を公表しています。採用実績などの知りたい情報や、職場の雰囲気を事前にチェックすることができるので、より希望にあった会社に応募することができるのではないでしょうか。
ユースエール認定企業を探そう
厚生労働省が運営する「若者雇用促進総合サイト」をのぞいてみてください。絞り込み条件にチェックを入れて検索すればＯＫ。その会社の従業員の働き方がくわしいデータで一覧できます。ＰＲシートには社長や先輩職員からのメッセージ、求める人物像・選考基準など応募前に知っておきたい情報が満載です。
平成28年末現在、ユースエール認定企業は全国で147社。まだ十分な数とはいえません。この制度の目的は、企業と若者とのマッチング向上。企業にとっても若者にとっても、良い出会いのチャンスをつくるものです。
少子高齢化がすすむ日本。若い働き手を確保し、大切に育てたいと真剣に考える中小企業を探すことのできる仕組みです。ぜひ活用してください。
