高校を卒業したら就職しようと考えている高校生に向けて、積極的に情報を発信している会社サイトをご紹介するシリーズ。今回は、（株）ウィーアップコーポレーションの採用サイトをのぞいてみました。
「CoCo壱番館」のカレー、食べたことありますか？
ウィーアップコーポレーションは東海、関東地区でカレーハウスCoCo壱番館のフランチャイズを展開、カレー・パスタ専門店を主に運営している会社です。初代社長の林氏は「カレーハウスCoCo壱番館」の創業メンバーでもあります。
入社１年目のフォロー体制が充実
入社１年目は、新入社員ひとりに必ず先輩社員がひとりついて、全方向からバックアップしてくれる体制が整っているそうです。若い社員が多く、仲間意識もつよいのが特徴とのこと。後輩に対しても積極的にコミュニケーションをとってくれる環境がしっかり整っているようです。
丁寧な育成プラン
入社後はとても丁寧な育成プランが用意されています。その流れを少し追ってみましょう。
「研修」
社会人としてのマナーや、フードビジネスの事など、基本的なことを学べる期間です。
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「ストアークルー」
実際にお店で接客や調理の仕方を学ぶ期間です。同時に店舗運営の基礎を覚えていきます。
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「アシスタントマネージャー」
これまでに覚えた知識を活かし、店長をバックアップしながらマネジメントのスキルを学びます。
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「ストアマネージャー」
店舗の運営を全て任される、店長職です。経営や管理能力などを学んでいきます。
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「エリアマネージャー」
2～3店舗の店長や社員の教育、育成を担当していくポジションになります。
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「統括マネージャー」
各地区のエリアマネージャーやストアマネージャーの指導や店舗運営を統括していきます。
少しずつ、でも確実にステップアップできるプランが用意されているのは安心ですね。
その先の道も自分次第
「あなたのチャレンジに応えます！」と書かれているように、経験を積んで後輩を指導する立場に変わった先は、本人の努力次第でいろいろな人生をつくっていける道が用意されているとのこと。
いずれは独立して自分のお店を持つことも可能だそうです。独立後も経営の相談から商品の発注や宣伝、店舗のメンテナンスなど、きめ細かなサポートを受けられる体制がしっかり整っています。
独立の道を選ぶのではなく、会社に残って会社を創り・発展させていく道もあります。複数の店舗を管理するエリアマネージャーや、新卒・中途採用の人事採用教育等、多岐にわたった仕事があるようです。
また、店舗ごとに新メニューを開発していくプロジェクトも発足。「手を上げた人が責任者になれる」が、社風のひとつだというウィーアップコーポレーション。会社のバックアップを受けながら、若手社員でもアイデアを形にできるチャンスがあるのは嬉しいですね。
高卒採用の担当者も、高校を卒業してすぐ就職したそうです。高卒採用から人事の採用担当者になるなど、いろいろなチャンスが広がるのは、この会社の大きな魅力ではないでしょうか。
若い社員が大活躍！
サイトには「接客コンテスト」の様子が紹介されています。それぞれの店舗から選ばれた社員が接客のクオリティを競い合うこのコンテスト。競技後、涙を見せる選手もいるそう。
お店の仲間からの応援寄せ書きや表彰状を掲げて映っている写真には、若手社員の笑顔が輝いています。新入社員を含めた若いスタッフがいきいきと働いていることが伝わってきますね。
少しでも興味を持った方は、ぜひウィーアップコーポレーションのサイトにアクセスしてみてください。
